Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника

• Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов.
• Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии.
• Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать.
• Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.
• Работник был уволен за опоздание на работу на 1 час.