Какой вариант будет правомерным для этой ситуации?

• Куликовой доработать до 03.11.22, т.е. до момента окончания ее испытательного срока, а затем расторгнуть с ней трудовой договор как с не выдержавшей испытание
• Куликову уволить с 01.10.22, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем 28.09.22 с указанием причин, послуживших основанием для признания ее не выдержавшей испытание
• Куликову уволить с 01.10.22, согласовав решение с профсоюзом, и при этом выплатить ей выходное пособие, равное среднему месячному окладу