Какой вариант будет правомерным для этой ситуации?

• единственно правомерным будет применить замечание как меру дисциплинарного взыскания
• единственно правомерным будет применить выговор как меру дисциплинарного взыскания
• единственно правомерным будет применить увольнение как меру дисциплинарного взыскания
• работодатель имеет право самостоятельно определять вид дисциплинарной ответственности работника, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен