Если Чуев обратится в суд с требованием о восстановлении его на работе, каким, возможно, будет решение суда? Какой вариант будет правомерным для этой ситуации?

• суд обяжет работодателя восстановить его на работе, поскольку работодатель не имел права на дисциплинарное взыскание
• суд обяжет работодателя заменить увольнение другой мерой взыскания
• суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя
• если при рассмотрении дела о восстановлении суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета такого обстоятельства как предшествующее поведение работника, его отношение к труду, иск может быть удовлетворен, основываясь на принципе гуманизма.