Верны ли следующие суждения об основаниях для увольнения работника по инициативе работодателя? Работник может быть уволен по инициативе работодателя
А. Из-за однократного грубого нарушения трудовой дисциплины.
Б. Из-за несоответствия работника занимаемой должности, установленного в ходе аттестации.

• верно только А
• верно только Б
• оба суждения верны
• оба суждения неверны