В случае регистрации брака работника, работодатель обязан на основании его письменного заявления предоставить отпуск

• без сохранения заработной платы до 5 дней
• без сохранения заработной платы до 3 дней
• с сохранением заработной платы до 3 дней
• с сохранением заработной платы до 5 дней