В ходе социологических опросов предпринимателям страны А и страны К предлагали ответить на вопрос: «Какую причину для увольнения работника Вы считаете наиболее существенной?»

Полученные результаты (в \(\%\) от числа опрошенных) представлены в графическом виде.

Рис. \(1\). Результаты опроса граждан

Найди в приведённом списке выводы, которые можно сделать на основе диаграммы.

(Обрати внимание, баллы будут засчитаны, если отмечены все правильные варианты ответа.)

• В стране К предприниматели в одинаковой степени выделили появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и регулярные опоздания работника в качестве причин для увольнения
• В стране К каждый пятый опрошенный выделил регулярные опоздания работника в качестве причины увольнения
• Предприниматели страны А в меньшей степени, чем в стране К, оценивают появление работника в состоянии алкогольного опьянения как причину для увольнения
• Одинаковое количество предпринимателей в обеих странах указали на недостаточную квалификацию работников как на причину для увольнения
• Одинаковое количество респондентов в стране А выбрали в качестве причин для увольнения недостаточную квалификацию работника и его регулярные опоздания