В какой срок работодатель обязан объявить работнику под роспись приказ \(распоряжение\) о приеме его на работу:

• в трехдневный срок со дня фактического начала работы
• в пятидневный срок со дня фактического начала работы
• в семидневный срок со дня фактического начала работы
• такая обязанность у работодателя отсутствует