В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы:

• если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
• если работник не представил о себе сведений личного характера
• если работник не прошел обязательный медицинский осмотр
• если работник находится на больничном более полугода