Задание

В 2002 году при устройстве на работу в фирму «Н» с Николаем Носовым был заключен срочный трудовой договор с сроком на пять лет. Но по истечению этого времени Носов продолжил работу. В 2015 году руководство фирмы "Н" приняло решение прекратить трудовые отношения с Николаем, аргументируя это тем, что срок трудового договора уже давно истёк. Правомерны ли действия рукодства фирмы "Н"?

Да, правомерны. Так как в соответствии с ТК РФ при заключении срочного трудового договора работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время после истечения срока его действия.

Нет, неправомерны. Так как в соответствии с ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.