Укажите особенности трудового права, отличающие его от отрасли гражданского права.

• Предметом регулирования трудовых отношений является сам процесс труда, а результат – уже как следствие, тогда как гражданско-правовой договор нацелен на достижение скорейшего результата труда.
• В трудовом договоре чётко регламентируется и закрепляется обязанность работника лично выполнять работу по определённой специальности, квалификации, должности, осуществляя тем самым свою трудовую функцию, а поручение работнику какого-либо задания, выходящего за пределы его трудовой функции, является незаконным. Гражданско-правовой договор трудовую функцию не закрепляет.
• Работник, вступивший в трудовые отношения путём заключения трудового договора с организацией, включается в трудовой коллектив данной организации. Выполнение гражданско-правового договора таких условий не предусматривает.
• Работник, вступивший в трудовые отношения путём заключения трудового договора с организацией, не включается в трудовой коллектив данной организации. Выполнение гражданско-правового договора предусматривает такие условия.
• В трудовом договоре чётко регламентируется и закрепляется право работника лично выполнять работу по определённой специальности, квалификации, должности, осуществляя тем самым свою трудовую функцию, а поручение работнику какого-либо задания, выходящего за пределы его трудовой функции, является незаконным. Гражданско-правовой договор трудовую функцию не закрепляет.
• Работник, вступивший в трудовые отношения путём заключения коллективного договора с организацией, включается в трудовой коллектив данной организации. Выполнение гражданско-правового договора таких условий не предусматривает.