Трудовые правоотношения

• Сторонами трудового договора являются работодатель и работник
• По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет
• Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
• Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника
• По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет
• Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя