Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный
оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Работник ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 1 марта \(пятница\) по 7 марта \(четверг\). 5 марта \(во вторник\) работник заболел и находился на больничном 6 дней \(с 5 по 10 марта \(воскресенье\)).
Выходными днями для работника являются суббота и воскресенье, 8 марта – нерабочий праздничный день.
В случае, если отпуск работника был продлен по причине его болезни, работник должен выйти на работу не позднее:

• 11 марта \(понедельник\)
• 12 марта \(вторник\)
• 14 марта \(четверг\)
• 18 марта \(понедельник\)