Руководитель организации, в которой работал слесарем Тихонов, издал приказ о его увольнении за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Какой поступок Тихонова мог послужить юридическим основанием для издания такого приказа?

• опоздание Тихонова на работу на 3 часа
• появление Тихонова на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
• самовольный уход Тихонова с работы за 4,5 часа до окончания рабочего дня
• курение Тихонова на рабочем месте
• совершение Тихоновым хищения по месту работы
• отказ Тихонова от сверхурочной работы