Рассмотрите статьи 62 и 93 Трудового кодекса РФ и выполните задание. Выберите верное утверждение.
Статья 63 Трудового Кодекса РФ.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договор.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей \(попечителя\) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей \(опекуна\) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и \(или\) исполнении \(экспонировании\) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем \(опекуном\).
Статья 92 Трудового Кодекса РФ.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю.

• Закон допускает заключение трудового договора с лицами достигшими возраста шестнадцати лет.
• Трудовое законодательство не устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних.
• Трудовой Кодекс не требует письменного согласия одного из родителей \(попечителя\) и органа опеки и попечительства для трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
• В документе для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет устанавливается рабочее время не более 24 часов в неделю.