Прочти выдержки из Трудового кодекса РФ и ответь на вопросы.

«Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок».

Какие выводы можно сделать на основании данного текста?

Выбери верные варианты ответа.

• Срочный трудовой договор заключается на определённый срок не более одного года
• Сторонами трудового договора являются работодатель и работник
• Срочный трудовой договор, который не был расторжен сторонами трудового договора, становится договором, заключённым на неопределённый срок
• Уволить сотрудника по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, проще, чем работника по срочному договору

Верны ли утверждения?

Выбери верный вариант ответа из списков.

Работодателем может быть, как физическое, так и юридическое лицо. — [верно|неверно] .

Минимальный срок заключения срочного трудового договора составляет один календарный год. — [верно|неверно].

Трудовой договор, заключаемый на неопределённый срок, всегда содержит пункт об испытательном сроке сотрудника. — [верно|неверно] .