Прочитайте утверждения и определите, верны они или нет.

• Группы
  • Верно
  • Неверно
• Варианты
  • Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать от работника объяснение в письменной форме
  • Право выбора конкретного дисциплинарного взыскания принадлежит как работодателю, так и работнику
  • За особые трудовые заслуги перед обществом и государством, работники могут быть представлены к государственным наградам
  • Трудовой распорядок определяется не только правилами внутреннего трудового распорядка
  • С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены под роспись все работники, поступившие на работу к данному работодателю, а с положениями и уставами о дисциплине - работники, на которых они распространяются
  • Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
  • Дисциплинарным проступком не считается отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности
  • Дисциплинарным проступком считается отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте
  • Работодатель не может применить к работнику одновременно несколько поощрений
  • Дисциплинарным проступком считается ненадлежащее выполнение обязанностей при недостаточной квалификации работника