К правилам применения дисциплинарного взыскания относятся:

• за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
• за каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно основное и одно дополнительное дисциплинарное взыскание
• при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен
• до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение
• до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в любой форме \(устной или письменной\)