Задание
Запиши ответ
Гражданин Z был уволен за опоздание на работу. В связи с этим он обратился в суд с иском к работодателю о компенсации морального вреда и восстановлении на рабочем месте.
Найди в приведённом перечне аргументы и доводы, на которые, согласно закону, могли бы ссылаться в обоснование своей позиции участники данного спора.
- За однократное опоздание на работу работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в форме замечания или выговора, но не уволить.
- Работодатель обязан установить гибкий рабочий день для сотрудников по их желанию.
- Неоднократное опоздание на работу при наличии у работника дисциплинарных взысканий даёт право работодателю уволить сотрудника.
- Увольнение работника за опоздание, произошедшее по уважительной причине, не является правомерным со стороны работодателя.
- Работодатель должен компенсировать моральный вред работнику в размере трёхкратной суммы его заработной платы.
В поле для ответа запиши цифры в порядке возрастания без пробелов и знаков препинания.
Ответ:[ ].